Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca odprowadza składki do ZUS. Chciałabym, po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca dziecka, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu w KRUS (od ponad roku). Czy w naszym przypadku takie rozwiązanie jest możliwe? Czy mogę wcześniej wrócić do pracy?

Odpowiedzi udziela Przemysław Gogojewicz specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych:

NIE. Pracownica, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

Ustawa nie zastrzega, że urlop może wykorzystać tylko osoba objęta składkami ZUS. Zapis ustawy Kodeks Pracy stanowi o tym, że z prawa do urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka bez względu na formę ubezpieczenia ZUS czy KRUS.

Na uwagę zasługuje jednakże fakt, że ojciec dziecka, w myśl przepisów Kodeksu Pracy musi być pracownikiem, aby mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Dobrowolne ubezpieczenie rolnicze sugeruje, że ojciec dziecka nie jest pracownikiem, a zatem w myśl ustawy Kodeks Pracy nie spełnia warunków niezbędnych do przyznaniu mu części urlopu macierzyńskiego

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz

Specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
www.gogojewicz.com