W maju 2004 przed mieszkańcami Europy Wschodniej otworzyły sie nowe możliwości związane z przystąpieniem tego regionu do Unii Europejskiej. Wiele osób skorzystało i wyjechało za granicę w poszukiwaniu pracy. Niestety nie wszystkie doświadczenia zdobyte za granicą są dobre, m.in. ze względu na częste wypadki przy pracy. Migrujący pracownicy znajdują zatrudnienie w takich branżach jak rolnictwo, przemysł spożywczy czy w magazynach, gdzie nie przywiązuje sie zbyt wielkiej wagi do szkolenia oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Większość Anglików, w odróżnieniu do Polaków, wie jak postępować w razie wystąpienia wypadku przy pracy. Każdy pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu oraz inne straty powstałe w wyniku wypadku w pracy pod warunkiem, że to pracodawca ponosi za niego odpowiedzialność. Pracodawca może zostać uznany winnym wypadku, jeżeli on sam lub jeden z jego pracowników dopuścił się zaniedbań na gruncie prawa regulującego bezpieczeństwo i higienę pracy.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego miejsca pracy, przeszkolenia i dostarczenia sprawnego sprzętu lub narzędzi.

Kiedy przysługuje Ci odszkodowanie za wypadek przy pracy w Anglii?

*gdy potkniesz się o pozostawione na ziemi rzeczy – winę może ponosić pracodawca jeżeli nie zapewnił czystości w zakładzie,
*gdy doznałeś urazu w czasie pracy, a nie byłeś wcześniej przeszkolony do pracy przy danym urządzeniu lub przy użyciu pewnych środków,
*gdy wypadek spowodował inny pracownik – przykładowo operator wózka widłowego najechał na stopę drugiemu pracownikowi,
*gdy nie otrzymałeś odpowiedniego ubioru ochronnego, rękawic, kasku lub okularów ochronnych, które mogłyby zapewnić bezpieczeństwo w czasie pracy.

Najczęstsze zaniedbania pracodawców

Wśród najczęstszych zaniedbań, których dopuszczają się pracodawcy, a które skutkują niebezpiecznymi wypadkami, wymienić należy brak szkoleń i właściwego systemu nadzoru pracy. Ponieważ znaczna część Polaków pracujących w Anglii nie opanowała języka angielskiego w dostatecznym stopniu, powszechne są nieporozumienia na linii pracodawca-pracownik.
Kolejnym powodem wypadków są niesprawne maszyny i urządzenia, pozbawione obudowy chroniącej przed włożeniem rąk do środka. Obudowy są usuwane albo z uwagi na awarie sprzętu lub chęć podniesienia wydajności urządzeń. Firmy nie zwracają przy tym uwagi, iż takie działanie skutecznie obniża bezpieczeństwo pracy i przyczynia się do powstania wypadków.
Wiele wypadków ma miejsce z powodu braku odpowiednich ubrań i sprzętu ochronnego (typu rękawice, kask lub okulary ochronne).

Jak postępować po wypadku w pracy w Anglii ?

Każdy pracownik, któremu przydarzył się wypadek powinien bezwzględnie zgłosić go pracodawcy lub przełożonemu. Całe zdarzenie musi zostać odnotowane w książce wypadków (tzw. accident book). Pracodawcy często przedstawiają poszkodowanym do podpisu gotowe raporty o wypadku lub oświadczenia, których podpisanie może mieć niebagatelne znaczenie dla sprawy. Dlatego poszkodowani muszą zwracać szczególną uwagę na dokumenty, które otrzymują do podpisu. W przypadku nieznajomości języka dobrze zasięgnąć rady osoby nie związanej z firmą.
Jeżeli wypadek spowodował znaczne obrażenia należy koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe.
Poszkodowany pracownik powinien przygotować własny opis wypadku, uwzględniając wszelkie istotne szczegóły.

Wpływ wypadku na zatrudnienie

W wielu przypadkach doznane obrażenia skutecznie wyłączają pracownika z wykonywania pracy. Wówczas rodzi się pytanie o zobowiązania pracodawcy wobec chorego pracownika i ewentualną groźbę zwolnienia z pracy jeżeli poszkodowany zdecyduje się na złożenie roszczenia odszkodowawczego. Wielu pracowników nie decyduje się na pozwanie pracodawcy nawet w przypadkach, gdy jego wina jest niepodważalna.

Przede wszystkim wyjaśnić należy, iż poszkodowany pracownik ma 3 lata na ubieganie sie o odszkodowanie. Dlatego nie jest konieczne, aby decyzja o pozwaniu pracodawcy musiała zapaść wtedy, gdy poszkodowany nadal pracuje u sprawcy szkody i grozi mu zwolnienie. Ryzyko bezpodstawnego zwolnienia znacznie spada w sytuacji, gdy poszkodowany przepracował u pracodawcy ponad rok. Jeżeli zostanie wówczas pozbawiony pracy (ze względu na złożenie pozwu na pracodawcę za doznany uszczerbek) ma prawo dochodzić odszkodowania za bezprawne zwolnienie.

Wynagrodzenie chorobowe za czas wypadku

Jeżeli poszkodowany jest chory przez cztery dni bądź więcej ma prawo do świadczenia chorobowego w wysokości ustawowej £75.40 na tydzień. Świadczenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę przez okres 6 miesięcy. W przypadku, gdy pracownik zawarł z pracodawcą kontrakt, w którym zapisana jest wyższa stawka, pracodawca zobowiązany jest do podniesienia świadczenia.
Poszkodowani pracownicy zgłaszając roszczenie do ubezpieczyciela pracodawcy mają również prawo do uzyskania zwrotu dochodów utraconych na skutek pozostawania na zwolnieniu lekarskim.