X
U¿ywamy plików cookies, by u³atwiæ korzystanie z naszego serwisu. Je¶li nie chcesz, aby pliki cookies by³y zapisywane na Twoim dysku,
zmieñ ustawienia swojej przegl±darki. Wiêcej na temat naszej polityki prywatno¶ci znajdziesz tutaj.

www.ubezpieczenie.com.pl

Pytanie Czytelnika: Jakie s± konsekwencje umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?

2012-08-13 12:02 poniedzia³ek
Pracujê w szklarni, a umowê podpisa³em z firm± po¶rednicz±c±. Chcia³bym wiedzieæ, czy je¶li po¶rednik zwolni mnie z pracy, to bêdê musia³ odczekaæ jaki¶ czas, zanim zwi±¿ê siê z kolejnym po¶rednikiem, który ewentualnie móg³by mnie zatrudniæ na stanowisku podobnym do obecnego?

Odpowiedzi udziela Przemys³aw Gogojewicz, ekspert w zakresie prawa cywilnego i ubezpieczeñ spo³ecznych:

Przewa¿nie zapisy umowy po¶rednictwa pracy nie zawieraj± klauzul zabraniaj±cych podejmowania pracy u innego po¶rednika, czy bezpo¶rednio u pracodawcy, jednak¿e podstawowym aktem prawnym w tym zakresie jest sama umowa, która wnosi, b±d¼ nie takowe zapisy.

Art. 101(1) K.p. stanowi bowiem, i¿ w zakresie okre¶lonym w odrêbnej umowie, pracownik mo¿e zostaæ zobowi±zany do nieprowadzenia dzia³alno¶ci konkurencyjnej wobec swego szefa oraz do rezygnacji ze ¶wiadczenia pracy na rzecz podmiotu prowadz±cego tak± dzia³alno¶æ.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest zawierana z pracownikami maj±cymi dostêp do szczególnie wa¿nych informacji, których ujawnienie mog³oby naraziæ pracodawcê na szkodê. W umowie pracodawca i pracownik powinni okre¶liæ rodzaj dzia³alno¶ci konkurencyjnej, od której pracownik ma obowi±zek siê powstrzymaæ.

Pracodawca nie mo¿e jednak zakazaæ prowadzenia pracownikowi wszelkiej dzia³alno¶ci (podejmowaæ wszelkiej pracy). Zakaz prowadzenia dzia³alno¶ci konkurencyjnej musi byæ odniesiony do przedmiotu dzia³alno¶ci pracodawcy, okre¶lonego w przepisach prawa lub postanowieniach aktów za³o¿ycielskich, statutów lub umów tworz±cych dany podmiot prawa, wobec czego umowa o zakazie konkurencji nie mo¿e zawieraæ postanowieñ, które zobowi±zywa³yby pracownika do niepodejmowania dzia³alno¶ci nie pokrywaj±cej siê z przedmiotem dzia³alno¶ci pracodawcy.

Pracodawca, który poniós³ szkodê na skutek naruszenia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji mo¿e dochodziæ jej naprawienia na zasadach okre¶lonych przez przepisy kodeksu pracy o odpowiedzialno¶ci materialnej pracowników. Odszkodowanie ustala siê w wysoko¶ci wyrz±dzonej szkody, jednak nie mo¿e ono przekraczaæ kwoty trzymiesiêcznego wynagrodzenia pracownika. Odmiennie jest w przypadku, gdy pracownik wyrz±dzi³ szkodê z winy umy¶lnej. Wówczas pracownik ma obowi±zek naprawiæ szkodê w pe³nej wysoko¶ci

Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowi±cych tajemnicê przedsiêbiorstwa przez osobê, która ¶wiadczy³a pracê na podstawie stosunku pracy przez okres trzech lat od jego ustania, je¶li zagra¿a lub narusza interes przedsiêbiorcy, jest czynem nieuczciwej konkurencji.

Tajemnica przedsiêbiorstwa obejmuje nieujawnione do wiadomo¶ci publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiêbiorstwa lub inne informacje posiadaj±ce warto¶æ gospodarcz±, w stosunku do których przedsiêbiorca podj±³ niezbêdne dzia³ania w celu zachowania ich poufno¶ci.

W przypadku podjêcia przez pracownika dzia³alno¶ci konkurencyjnej mo¿e doj¶æ do naruszenia tajemnicy przedsiêbiorstwa. Jednak¿e wykorzystanie przez pracownika we w³asnej dzia³alno¶ci gospodarczej informacji, co do których przedsiêbiorca (pracodawca) nie podj±³ niezbêdnych dzia³añ w celu zachowania ich poufno¶ci, nale¿y traktowaæ jako wykorzystanie powszechnej wiedzy, do której przedsiêbiorca (pracodawca) nie ma ¿adnych ustawowych uprawnieñ.

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.).

Przemys³aw Gogojewicz

Specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeñ spo³ecznych
www.gogojewicz.com