Ile dni obecnie wynosi tacierzyński i jakie warunki trzeba spełnić, żeby z niego skorzystać?

Odpowiedzi udziela Przemysław Gogojewicz, ekspert w zakresie prawa cywilnego i ubezpieczeń społecznych:

Na wstępie warto wyjaśnić, iż urlop ojcowski nie jest tzw. urlopem „macierzyńskim”. Są to dwa różne rodzaje urlopów, chociaż obydwa przysługują ojcu mniej więcej w tym samym okresie. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może więc korzystać z urlopu macierzyńskiego w części niewykorzystanej przez matkę dziecka.

W myśl art. 180 Kodeksu Pracy matce przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia pierwszego dziecka. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.  

Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.  

Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

Podstawa prawna:
Ustawa Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.).

Przemysław Gogojewicz