Zwolnienia w Link4
2009-06-09 10:18 wtorek
Link4 zorganizowało spotkanie władz z pracownikami obu towarzystw: życiowego i majątkowego, na którym usłyszeli oni, że ubezpieczyciel musi dokonać redukcji kosztów funkcjonowania Link4 TU i Link4 Life, w związku z czym dojdzie do zwolnień wśród załogi.
„Pracownicy Link4 zostali poinformowani o rozpoczęciu przez zarząd Link4 procedury konsultacji zwolnień z przedstawicielami pracowników; konsultacje będą trwały 20 dni, a ich wyniki będą znane na początku lipca br.” – głosi oficjalny komunikat firmy. Zwolnienia obejmą wszystkie obszary działalności spółki majątkowej zarówno w centrum w Warszawie jak i w Katowicach.
Działalność spółki życiowej podsumowuje kolejny komunikat „obserwowany popyt na ubezpieczenia życiowe oferowane w modelu direct odbiega znacząco od przewidywań, w związku z czym spółka życiowa stoi przed koniecznością znacznego i szybkiego ograniczenia kosztów prowadzenia działalności.” W tym segmencie Link 4 idzie co najmniej słabo. Przypis składki brutto Link4 Life na dzień 31 grudnia ubiegłego roku wyniósł zaledwie 1,35 miliona złotych. W tej sytuacji ubezpieczyciel musi szybko zmienić strategię.
Link 4 rozpoczął już konsultacje z przedstawicielami załogi na temat zwolnień. Pracownicy poproszeni o odejście otrzymają pomoc w szukaniu innej pracy. Będą dla nich organizowane także specjalne szkolenia i treningi pozwalające im pomóc odnaleźć się w nowej sytuacji.
Zwolnienia pracowników są związane ze zmianami w akcjonariacie spółki. Intouch Insurance Group, właściciel Link 4, został przejęty w 100 proc. przez Royal & Sun Alliance. Nie wiadomo jak poważna będzie redukcja zatrudnienia. Należy się spodziewać wielu zwolnień, skoro władze firmy postanowiły spotkać się w tym celu z załoga. Czy taka strategia przyniesie ubezpieczycielowi wymierne korzyści? Okaże się to niebawem. Jednak na dynamicznie rozwijającym się polskim rynku ubezpieczeniowym ilość pracowników także decyduje o powodzeniu, zwłaszcza w segmencie direct nie opierajacym się na umowach z agentami ubezpieczeniowymi.
Źródła: Link 4, Gazeta Ubezpieczeniowa
Jakub Tabisz
„Pracownicy Link4 zostali poinformowani o rozpoczęciu przez zarząd Link4 procedury konsultacji zwolnień z przedstawicielami pracowników; konsultacje będą trwały 20 dni, a ich wyniki będą znane na początku lipca br.” – głosi oficjalny komunikat firmy. Zwolnienia obejmą wszystkie obszary działalności spółki majątkowej zarówno w centrum w Warszawie jak i w Katowicach.
Działalność spółki życiowej podsumowuje kolejny komunikat „obserwowany popyt na ubezpieczenia życiowe oferowane w modelu direct odbiega znacząco od przewidywań, w związku z czym spółka życiowa stoi przed koniecznością znacznego i szybkiego ograniczenia kosztów prowadzenia działalności.” W tym segmencie Link 4 idzie co najmniej słabo. Przypis składki brutto Link4 Life na dzień 31 grudnia ubiegłego roku wyniósł zaledwie 1,35 miliona złotych. W tej sytuacji ubezpieczyciel musi szybko zmienić strategię.
Link 4 rozpoczął już konsultacje z przedstawicielami załogi na temat zwolnień. Pracownicy poproszeni o odejście otrzymają pomoc w szukaniu innej pracy. Będą dla nich organizowane także specjalne szkolenia i treningi pozwalające im pomóc odnaleźć się w nowej sytuacji.
Zwolnienia pracowników są związane ze zmianami w akcjonariacie spółki. Intouch Insurance Group, właściciel Link 4, został przejęty w 100 proc. przez Royal & Sun Alliance. Nie wiadomo jak poważna będzie redukcja zatrudnienia. Należy się spodziewać wielu zwolnień, skoro władze firmy postanowiły spotkać się w tym celu z załoga. Czy taka strategia przyniesie ubezpieczycielowi wymierne korzyści? Okaże się to niebawem. Jednak na dynamicznie rozwijającym się polskim rynku ubezpieczeniowym ilość pracowników także decyduje o powodzeniu, zwłaszcza w segmencie direct nie opierajacym się na umowach z agentami ubezpieczeniowymi.
Źródła: Link 4, Gazeta Ubezpieczeniowa
Jakub Tabisz