Pytanie Czytelnika: Praca po 60. roku życia a prawo do emerytury

Witam. Mój ojciec ma 60 lat (ur. w 1950 roku) i 35 lat pracy, w tym 15 lat w szkodliwych warunkach. Obecnie pracuje na pełen etat. W ZUS złożył dokumenty o przejście na emeryturę, ale dostał odmowną decyzję. W oddziale ZUS poinformowano go, że aby starać się o emeryturę, musi się zwolnić z dotychczasowej pracy. Proszę o informację, co dokładnie musi zrobić i na jakiej podstawie?

Odpowiedzi udziela Przemysław Gogojewicz, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Ubezpieczony najpierw musi zwolnić się z pracy, a następnie podjąć działania w celu przyznania świadczenia emerytalnego. W przyznaniu świadczenia emerytalnego ZUS winien szczegółowo poinformować zainteresowanego oraz udzielić mu wszelkiej pomocy w celu jego przyznania.

W zasadzie prawo do emerytury ubezpieczeni, urodzeni w tym przedziale wiekowym, nabywają w momencie spełnienia następujących warunków (art. 27 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych):

• osiągnęli wiek: kobiety - 60 lat i mężczyźni - 65 lat oraz
• udowodnili okres składkowy i nieskładkowy (art. 6 i 7 u.e.r.) wynoszący: kobiety - 20 lat, mężczyźni - 25 lat.

Jednakże z uwagi na Art. 103a, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu, uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.