Jak firma może zwiększyć lojalność pracowników?

W dobie wysokiego poziomu rotacji pracowników niejeden pracodawca zadaje sobie pytanie: jaki jest złoty środek na zapewnienie lojalności, satysfakcji i efektywności pracowników. Jedną z metod wykorzystywanych już od jakiegoś czasu jest zaoferowanie im bezpłatnej opieki medycznej w formie pracowniczego programu ubezpieczenia zdrowotnego.

Firma to ludzie

Ludzie są najważniejszym zasobem Firmy, a Pracownicze Programy Ubezpieczeń Zdrowotnych to jedna z najlepszych, najpewniejszych i najefektywniejszych inwestycji dla pracodawcy. Dlatego coraz częściej Firmy zapewniają swoim pracownikom prywatne ubezpieczenia zdrowotne, czyli bezpłatny dostęp do prywatnej służby zdrowia.

Pracownicy rzadziej na L4

Dzięki Pracowniczemu Programowi Ubezpieczenia Zdrowotnego zmniejsza się poziom absencji pracowników, co bezpośrednio wpływa na wydajność pracy. Zwiększa się też motywacja, bo przecież pracodawca daje pracownikom coś, co nie jest ustawowo obowiązkowe. Pracownik ma więcej skrupułów, kiedy w grę wchodzi odejście z firmy – to wpływa na zmniejszenie rotacji personelu.

Szybko, sprawnie i profesjonalnie

Pracownicze Programy Ubezpieczeń Zdrowotnych przygotowują specjaliści, którzy specjalizują się w ubezpieczeniach zdrowotnych i posiadają wieloletnie doświadczenie w zakresie ubezpieczeń. To umożliwia dopasowanie programu do potrzeb danej firmy, branży lub charakteru pracy.

Przygotowanie programu warto powierzyć brokerowi lub multiagencji, czyli podmiotom, które są związane z kilkoma zakładami ubezpieczeń. Znając specyfikę klienta, wybierają z ofert dostępnych na polskim rynku te godne uwagi i rekomendują najlepsze rozwiązanie. Ostateczna decyzja należy oczywiści do osób decyzyjnych w firmie.

Idealne dopasowanie

Firmy ubezpieczeniowe oferują zazwyczaj kilka pakietów do wyboru - od najbardziej podstawowego, który gwarantuje wizyty u lekarza pierwszego kontaktu i kilku najważniejszych specjalistów oraz podstawowe badania, do najbardziej kompleksowego z całym pakietem specjalistycznych badań i zabiegów medycznych. Zazwyczaj firmy wykupują pakiety podstawowe dla większości pracowników operacyjnych, a kompleksowe dla pracowników wyższego szczebla. Jeżeli ubezpieczeniem mają zostać objęci przedstawiciele handlowi jeżdżący po całych regionach Polski warto dla nich dobrać takie ubezpieczenie, które da im dostęp do opieki medycznym na terenie szerszym niż w wojewódzkim mieście. Dla pracowników często podróżujących służbowo za granicę ubezpieczyciele dołączą pakiet ubezpieczenia turystycznego. Co ważne, wstępną ofertę otrzymaną od zakładu ubezpieczeń można modyfikować – rzadko się zdarza, aby towarzystwo odmówiło negocjacji  stawek lub zakresu ubezpieczenia.

Ile to kosztuje?

Miesięczna składka za jednego pracownika przy minimalnym wariancie ubezpieczenia możne wynosić mniej niż 50 złotych. Jest to niewiele w porównaniu z korzyściami, jakie niesie ze sobą dostęp pracownika do bezpłatnej opieki medycznej na wysokim poziomie. Maksymalne pakiety to koszty rzędu 300 złotych miesięcznie, choć prezesowi można i zafundować pakiet trzy razy droższy.

Medycyna pracy

Kodeks pracy wymaga od pracodawcy kierowania na badania medyczne przewidziane w kodeksie oraz pokrywania ich kosztów w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umów: o pracę, o pracę nakładczą oraz osób pozostających w stosunku służbowym. Ubezpieczenie zdrowotne pracowników zwalnia pracodawcę z ponoszenia tych kosztów. Pracownik idzie na badania w dogodnym terminie przedkładając swoją kartę pacjenta.

Ubezpieczenie zdrowotne a koszt uzyskania przychodu

Składki za grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu pracodawcy. Jest to niezwykle istotny czynnik przemawiający na korzyść wykupienia takiego programu przez firmę.

Podsumowując:

Pracownicze Programy Ubezpieczeń Zdrowotnych gwarantują przede wszystkim:

•    dostęp do lekarzy rodzinnych i specjalistów, bez limitów i kolejek
•    opiekę medyczną na terenie całego kraju
•    podstawowe i specjalistyczne badania diagnostyczne
•    profilaktykę zdrowotną, która umożliwia wczesne wykrywanie poważnych chorób
•    medycynę pracy
•    dodatkową opiekę medyczną dla członków rodziny pracownika


Korzyści dla pracodawcy

•    kompleksowa opieka medyczna dla pracownika, która redukuje liczbę i długość zwolnień chorobowych
•    dopasowanie oferty do potrzeb różnych grup pracowników
•    specjalne pakiety VIP dla kadry menedżerskiej
•    doskonałe narzędzie motywacyjne, dające pracownikowi poczucie bezpieczeństwa, zwiększające zaangażowanie i przywiązanie pracownika do firmy,
•    opłaty stanowiące koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy – optymalizacja ponoszonych dotychczas kosztów.


Korzyści dla pracownika

•    nielimitowany dostęp do dużej liczby przychodni i centrów medycznych
•    bezpłatne porady lekarskie, badania, szczepienia przeciwko grypie, zabiegi i inne usługi medyczne
•    komfort i wygoda, czyli umawianie wizyt u lekarza i badań za pośrednictwem infolinii, na którą łatwo się dodzwonić (często całodobowej)
•    możliwość umówienia wizyty lekarskiej w dogodnym dla pacjenta terminie i lokalizacji, elastyczne godziny przyjęć, dzięki czemu pracownik w dniu wizyty nie musi rezygnować z pracy
•    szeroki zakres zabiegów ambulatoryjnych min. testy alergiczne, odczulanie, zakładanie gipsu i wiele innych
•    możliwość objęcia opieką medyczną całej rodziny za niewielką dopłatą
•    możliwość leczenia chorób, które wystąpiły przed zawarciem ubezpieczenia,
•    poczucie bezpieczeństwa i dbałości firmy


Zofia Dmochowska