Ubezpieczenie służbowej podróży zagranicznej

Służbowe podróże zagraniczne wpisały się w codzienność rodzimych przedsiębiorstw. W delegacje wysyłani są urzędnicy, nauczyciele akademiccy i pracownicy firm prywatnych. Każdy taki wyjazd wiąże się jednak z ryzykiem nieprzewidzianych i niemiłych w konsekwencjach zdarzeń, czy też nagłego zachorowania gdzieś w obcym i odległym państwie.

To coraz częściej skłania przedsiębiorców do kupowania polis, pozwalających pokryć ewentualne koszty leczenia pracownika, który w czasie zagranicznej delegacji trafił do szpitala. Z drugiej zaś strony firmy ubezpieczeniowe wychodzą naprzeciw potrzebom związanym z ubezpieczeniem pracownika oddelegowanego za granicę i przygotowują interesujące oferty dla podróżujących w interesach. Jest więc w czym wybierać.

Sprawdź ofertę polisy

 

Ubezpieczenie dla pracownika a EKUZ

Każdy pracownik wyjeżdżający w sprawach firmy do państw Unii Europejskiej powinien posiadać kartę EKUZ. Nie jest to jednak wystarczająca forma ubezpieczenia.

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) pozwala Polakom, objętym ubezpieczeniem społecznym z tytułu odprowadzanych składek, na korzystanie z opieki medycznej w państwach Unii Europejskiej. Warto jednak pamiętać, że w ramach EKUZ poszkodowanemu udzielana jest tylko podstawowa pomoc, a więc wykonywane są jedynie zabiegi ratujące życie.

Dalsze leczenie, jeśli jest konieczne, powinno odbywać się w kraju. Ale EKUZ nie pokrywa kosztów przewiezienia chorego do Polski. Jeśli w dodatku niezbędny będzie specjalistyczny transport medyczny, w asyście lekarza czy choćby tylko pielęgniarki, powinniśmy liczyć się z wydatkiem sięgającym kilkudziesięciu tysięcy złotych. Te koszty pokryć powinien pracodawca.

Ponadto karta EKUZ obowiązuje jedynie w państwach Unii Europejskiej. Jeśli więc wysyłamy pracownika do Kanady czy choćby Turcji, dokument ten okaże się zupełnie zbędny.

Polisa na delegację

Można z towarzystwem ubezpieczeniowym zawrzeć imienną umowę dla każdego pracownika, który udaje się w służbową podróż za granicę. Ale dla przedsiębiorstw, które często oddelegowują swoich przedstawicieli do załatwiania interesów firmy gdzieś w świecie, o wiele korzystniejsza będzie tzw. „polisa otwarta”.