Jak zadbać o interesy pracowników?

Po wypłaceniu odszkodowania osobie trzeciej za wyrządzoną przez pracownika szkodę ubezpieczyciel może wystąpić wobec niego z regresem.

Prawo przewiduje możliwość ponoszenia odpowiedzialności przez pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy czy osobom trzecim, nawet gdy zostały one pokryte z polisy zakupionej przez pracodawcę. Rok temu zostały znowelizowane przepisy kodeksu cywilnego, który w art. 828 przewidywał, że nie przechodzą na zakład ubezpieczeń roszczenia ubezpieczającego przeciwko osobom, z którymi ubezpieczający pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, lub za które ponosi odpowiedzialność. W wyniku nowelizacji wykreślono tę drugą grupę osób, do których zalicza się m.in. pracowników.

Towarzystwo może żądać zwrotu wypłaconej kwoty w ramach tzw. postępowania regresowego od sprawcy szkody, czyli pracownika. Tak będzie, jeśli pracodawca nie zmodyfikuje standardowej umowy ubezpieczenia mienia. Nowa umowa powinna zawierać zapis, że prawo do regresu jest wyłączone w stosunku do pracowników lub innych osób, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność. Alternatywą jest wpisanie tych osób do polisy jako osób ubezpieczonych.
W większości umów ubezpieczenia OC firmy pracownicy mają status chroniący ich przed ewentualnymi roszczeniami regresowymi, w przypadku gdy towarzystwo wypłaci odszkodowanie osobie poszkodowanej przez pracownika. Zdarzają się jednak umowy ubezpieczeniowe, które nie uznają pracownika za ubezpieczonego i traktują go jako osobę trzecią - wtedy, po wypłacie odszkodowania, towarzystwo ma prawo do regresu.

Źródło: Gazeta Prawna

JT