Pracowniku, sprawdź czy warto kupić grupowe ubezpieczenie w pracy

Interesującym i atrakcyjnym rozwiązaniem ubezpieczeniowym dla osób, które nie są zatrudnione, nie posiadają w swojej pracy programu ubezpieczeniowego lub z różnych względów nie mają możliwości przystąpienia do niego, są grupy otwarte, tworzone najczęściej przez brokerów ubezpieczeniowych z myślą właśnie o takich osobach. Do programu w ramach tego typu rozwiązania może przystąpić każdy nie przekraczający określonego w umowie wieku. W ten sposób osoba nie mająca możliwości ubezpieczenia w ramach programu pracowniczego, ma szansę ubezpieczyć się na warunkach, których nie uzyskałaby szukając ochrony ubezpieczeniowej na własną rękę. 

Dodatkowe korzyści dla pracowników i pracodawcy

W zakresie ubezpieczenia grupowego pracownicy bardzo często mogą ubezpieczyć również swoich współmałżonków. Otrzymują oni warunki tożsame z warunkami wypracowanymi dla pracowników lub zakład ubezpieczeń przygotowuje dodatkowy pakiet dedykowany współmałżonkom. Co więcej w razie odejścia z pracy ubezpieczony może uzyskać możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia, na zasadach określanych każdorazowo w ramach pracowniczego programu grupowego. Te dodatkowe „profity” zależą oczywiście od tego, w jaki sposób zostały wynegocjowane parametry programu przez pracodawcę. 

Grupowe ubezpieczenia pracownicze to nie tylko dobre rozwiązanie dla pracowników – również pracodawcy uzyskują w ich ramach dodatkowe korzyści. Niepodważalnym atutem jest tu na pewno dodatkowe wsparcie finansowe zapewniane przez ubezpieczyciela pracownikowi lub jego rodzinie w razie nieszczęśliwego wypadku, choroby lub innego zdarzenia objętego ochroną ubezpieczeniową. W przypadku większych zakładów pracy ich właściciele lub zarządzający uzyskują także finansowe wsparcie projektów służących polepszeniu warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników. Fundusze te mogą być przeznaczone na dodatkowe szkolenia z zakresu BHP, zakup większej ilości odzieży ochronnej lub remont przestarzałej infrastruktury – kwestie, które będą służyły zwiększeniu bezpieczeństwa pracy, zmniejszeniu ewentualnych wypadków i tym samym docelowo zmniejszeniu liczby zdarzeń ubezpieczeniowych w ramach programu pracowniczego. 

Pracownicze ubezpieczenie grupowe może być dobrą alternatywą dla indywidualnego ubezpieczenia na życie. Z pewnością atrakcyjny może być jego zakres – obejmuje w końcu najczęściej występujące ryzyka zdrowotne samego ubezpieczonego jak i jego najbliższej rodziny. Oczywiście zakres ochronny programu może być różny, tak samo jak odmienna będzie wysokość należnej za niego składki, z pewnością także nie będzie dopasowany do różnorodnych wymagań wszystkich pracowników – dla jednych znaczenie może mieć tylko wysokość sumy ubezpieczenia dla ryzyka zgonu, dla innych - świadczenia związane ze zdarzeniami dotyczącymi członków rodziny. Rozwiązaniem może być tutaj kilka zróżnicowanych wariantów zakresu ubezpieczenia. 

Gdy warunki programu są wynegocjowane z myślą o różnych potrzebach wszystkich pracowników, przystąpienie do ubezpieczenia może być bardzo dobrą opcją dla wszystkich poszukujących również indywidualnego ubezpieczenia na życie. Jeśli jesteś pracodawcą i szukasz ofert ubezpieczenia grupowego, to propozycje możesz otrzymać po wypełnieniu krótkiego formularza ubezpieczenia na życie.

Sylwia KrukowskaKup ubezpieczenie