Emerytura pomostowa - czy mi się należy?

Rozwiązanie stosunku pracy

Emerytura pomostowa na ogólnych zasadach przysługuje pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców, aby nabyć prawo do omawianego świadczenia, musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy. Dla uzyskania emerytury pomostowej nie ma natomiast znaczenia forma rozwiązania stosunku pracy, a także to, czy w ramach rozwiązanego stosunku pracy była wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy też praca innego rodzaju. Prawo do emerytury pomostowej przysługuje bowiem bez względu na to, czy wnioskodawca był zatrudniony na stanowisku pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie.

Należy podkreślić, że przyznanie emerytury pomostowej nie jest również uzależnione od tego, czy osoba wnioskująca o to świadczenie była przed przejściem na emeryturę zatrudniona w ramach stosunku pracy. Prawo do emerytury pomostowej może więc nabyć również wtedy, gdy przed zgłoszeniem wniosku prowadziła np. działalność gospodarczą, działalność rolniczą, a także wtedy, gdy nie była w tym czasie aktywna zawodowo.

Przykład:
Ubezpieczona była zatrudniona jako pielęgniarka w szpitalu psychiatrycznym (praca wymieniona w punkcie 23 załącznika nr 2 do ustawy) w okresie od 1 stycznia 1987 r. do 31 stycznia 2010 r. Po ustaniu zatrudnienia w szpitalu podjęła pracę w sklepie. W listopadzie 2010 r. ukończy wiek 55 lat i zamierza ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej. O ile zainteresowana rozwiąże stosunek pracy, emerytura ta zostanie przyznana (pomimo tego, że ostatnim zatrudnieniem nie jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze).


Emerytura pomostowa dla osób, które zakończyły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 2009 r.

Emeryturę pomostową może uzyskać również osoba, która po 31 grudnia 2008 r. nie wykonywała pracy w szczególnych warunkach wymienionej w nowych wykazach prac, jeśli:

• na dzień 1 stycznia 2009 r. miała okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienionej w nowych wykazach prac, wymagany do przyznania emerytury pomostowej na ogólnych lub szczególnych zasadach albo emerytury pomostowej z tytułu wykonywania pracy górniczej,
• przed 1 stycznia 1999 r. wykonywała prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymienione w starych lub w nowych wykazach prac,
• posiada okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
• osiągnęła wiek uprawniający do emerytury pomostowej na ogólnych lub szczególnych zasadach albo do emerytury pomostowej z tytułu wykonywania pracy górniczej,
• rozwiązała stosunek (stosunki) pracy.

Należy podkreślić, że trzy ostatnie warunki mogą być spełnione również po 31 grudnia 2008 r.

Przykład:
Ubezpieczona ukończyła 55 lat w marcu 2009 r. Udowodniła 18 lat składkowych oraz 3 lata nieskładkowe. Od 1 stycznia 1991 r. do 31 grudnia 2007 r. była zatrudniona jako motorniczy tramwaju (tj. przy pracy o szczególnym charakterze wymienionej w punkcie 8 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych ), a po ustaniu tego zatrudnienia nigdzie nie pracowała. Ubezpieczona nie wykonywała po 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ponieważ jednak na dzień 1 stycznia 2009 r. udowodniła wymagany okres takiego zatrudnienia oraz spełniła pozostałe warunki konieczne do uzyskania emerytury pomostowej, ZUS przyznał jej to świadczenie.