Jeśli już zdarzy się wypadek w pracy…

Jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna – wszystkie te świadczenia mogą mieć jeden mianownik: wypadek przy pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Innymi słowy, pracownik, któremu przydarzyło się nieszczęście może starać się o świadczenie wypadkowe jeśli wykonywał pracę w miejscu zatrudnienia lub też jeśli pozostawał w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Na świadczenie mogą jednak liczyć nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także te, które prowadzą działalność gospodarczą, pracują na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia.

Ubezpieczeniem takim są też objęci posłowie i senatorowie, a także osoby uprawiające sport w trakcie zawodów lub treningów.

Bywa, że wypadek zdarzy się nie w pracy, ale ma jednak związek z wykonywanym zawodem. Chodzi na przykład o wypadek w czasie podróży służbowej, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony albo przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe – w takich sytuacjach osobie ubezpieczonej także przysługują świadczenia.

Odszkodowanie czy renta

Na jakie świadczenia może więc liczyć osoba, która uległa wypadkowi przy pracy lub wypadkowi zrównanemu z wypadkiem przy pracy? W przypadku osoby ubezpieczonej jest to jednorazowe odszkodowanie.

Natomiast w razie wypadku śmiertelnego jednorazowe odszkodowanie należy się członkom rodziny osoby zmarłej Adekwatnym świadczeniem jest także renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, dodatek do renty rodzinnej (dodatek dla sieroty zupełnej) oraz dodatek pielęgnacyjny.