Nowelizacja systemu ubezpieczeń społecznych przyjęta

Sejm przyjął w piątek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kobiety podejmujące dodatkową pracę lub zakładające własną firmę w trakcie urlopu macierzyńskiego, nie będą musiały płacić składek emerytalno – rentowych.

Zamiast kobiet składkę zapłaci państwo. Dotychczas taka sytuacja miła tylko miejsce w przypadku, gdy kobiety przebywały na urlopie macierzyńskim i nie posiadały jednocześnie żadnych innych dochodów. Kobietom, które od 1 stycznia 1999 roku prowadziły działalność gospodarczą lub pracowały przebywając równocześnie na urlopie macierzyńskim zostaną zwrócone wszystkie zapłacone składki. Państwo przekaże także na ich konta emerytalne zaległe niewypłacone składki.

W przypadku, gdy kobieta nie uiszczała składek, zostaną one umorzone wraz z odsetkami i wszelkimi zobowiązaniami.

Ustawa określa także zasady uiszczania składek emerytalnych podczas urlopu wychowawczego.
Jeżeli od 1999 r. do czasu wejścia w życie nowej ustawy kobiety miały inne dochody, a nie zapłaciły od nich składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, zostaną im one umorzone wraz z odsetkami. Ale od momentu wejścia w życie nowelizacji kobiety przebywające na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracujące lub prowadzące działalność gospodarczą będą musiały odprowadzać składki emerytalne.   

W treści nowelizacji jest także zapis o możliwości dobrowolnego ubezpieczenia emerytalno-rentowego dla osoby która straciła zatrudnienie na umowę o pracę, ale kontynuuje je w formie umowy o dzieło, czy tez samozatrudnienia. Osoba taka w myśl nowych przepisów będzie mogła rozpocząć uiszczanie dobrowolnych składek w dowolnym momencie  i nie bezie zobligowana do składania co miesięcznych rozliczeń.

Odrzucona została propozycja objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym osób wykonujących pracę na zlecenie poza siedzibą zleceniodawcy.

Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych służą aktywizacji zawodowej kobiet, oraz chronią ubezpieczonych przed skutkami utraty umowy o pracę. Jest to dobre rozwiązanie dla polskiego systemu emerytalnego, oraz dla rynku pracy. Urlop macierzyński staje się w świetle nowelizacji bardziej przywilejem, niż przeszkodą w karierze zawodowej kobiety. Zwłaszcza jeżeli ubezpieczona prowadzi własną działalność gospodarczą.

Źródło: Gazeta Ubezpieczeniowa

Jakub Tabisz