Reforma emerytalna – podział na trzy filary

W poniższym artykule zostanie poruszony temat reformy emerytalnej, która miała miejsce w 1999 roku. Pomimo, że od tego czasu minęło już 8 lat, nadal spotykam się z osobami, które mylą wspomniane w tytule trzy filary ubezpieczeń.

Poniżej znajdziecie Państwo podstawowe informacje na temat systemu emerytalnego sprzed reformy, poznacie podmioty wchodzące w skład każdego z filarów oraz dowiecie się, po co w ogóle tę reformę przeprowadzono.

Trochę historii na początek

Do 31 grudnia 1998 roku system emerytalny obowiązujący w Polsce był tzw. systemem repartycyjnym (o zdefiniowanym świadczeniu). Pomiędzy wysokością płaconej składki na ubezpieczenie społeczne a wysokością przyszłego świadczenia emerytalnego nie było powiązania. Był to tzw. system oparty na umowie pokoleniowej, oznaczający, że pokolenie pracujące finansowało emerytów ze swoich bieżących składek.

Pozostałością systemu pokoleniowego jest obecny I filar czyli ZUS.

Jaki był cel przeprowadzonej reformy?

W Polsce od lat obserwuje się niekorzystną tendencję demograficzną (wzrost liczby emerytów i rencistów, spadek liczby ubezpieczonych). Aby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zachował płynność finansową należało dokonać zmian.

Dlatego jednym z najistotniejszych celów reformy było nie tylko zagwarantowanie w przyszłości wypłaty stosownych emerytur wszystkim ubezpieczonym, ale także zapewnienie bezpieczeństwa składek inwestowanych na rynku kapitałowym, który podlega wpływowi wielu czynników ekonomicznych.

Odpowiedzi: 0

[+] Dodaj swoją opinię[+] Forum