Ubezpieczenia społeczne Polaków pracujących za granicą

Zatrudnienie za granicą za pośrednictwem pracodawcy.

W przypadku, gdy polski pracodawca skierował nas do pracy za granicą, sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Oddelegowanie to może przybierać wymienione i omówione poniżej formy.

Wysłanie do pracy za granicę na podstawie istniejącej w Polsce umowy o pracę. Występuje to m.in. w przypadku, gdy:

• wysyłające przedsiębiorstwo prowadzi znaczną część swojej działalności w Polsce,
• wykonujemy pracę za granicą na rzecz swojego pracodawcy, który nas wysłał,
• domagamy się wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę od wysyłającego pracodawcy.

Gdy wystąpi któraś z wymienionych wyżej sytuacji, podlegamy polskiemu ubezpieczeniu społecznemu. Wyjątek stanowi przypadek, w którym zatrudnieni jesteśmy w kraju, z którym łączy Polskę umowa międzynarodowa lub jest członkiem UE/EOG. Wtedy powinniśmy działać zgodnie z ustawodawstwem danego państwa.

Uwaga! Może wystąpić sytuacja podwójnego ubezpieczenia społecznego, gdy będziemy musieli ubezpieczyć się i w Polsce i za granicą.

Zatrudnienie za granicą w podmiocie zależnym od polskiego pracodawcy, w sytuacji gdy umowa o pracę z polskim pracodawcą, na czas zatrudnienia za granicą, ulega zawieszeniu (poprzez udzielenie urlopu bezpłatnego) lub rozwiązaniu.

W tym przypadku pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie w Polsce, a jedynie przekazuje informację do ZUS o przerwaniu opłacania składek. Oczywiście tym samym zaczynamy podlegać ubezpieczeniu w kraju zatrudnienia. Wciąż jednak mamy prawo do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych w Polsce.