Podstawa wymiaru

Skoro wspomnieliśmy o wysokości zasiłku chorobowego, należy wytłumaczyć czym jest owa podstawa wymiaru. Stanowi ją wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik w czasie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje nam zasiłek. Oczywiście przychód ten nadaje się na podstawę wymiaru po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe.

Ważne jest jednak to, że nie bierzemy do obliczeń ostatniej wysokości naszego wynagrodzenia, ale przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy zatrudnienia. Oczywiście jeżeli pracujemy krócej niż 12 miesięcy (np. 5 miesięcy), wyliczamy przeciętne wynagrodzenie miesięczne za okres zatrudnienia (czyli np. za 5 miesięcy).

W tym momencie rodzi się pytanie, co jeśli pracujemy krócej niż miesiąc? Wtedy pod uwagę bierzemy możliwe wynagrodzenia, które powinniśmy dostać, określone np. w umowie o pracę.  

Nie zapomnijmy o dostarczeniu całej dokumentacji, ponieważ brak odpowiednich papierów, może nas pozbawić prawa do świadczenia!


Agnieszka Zagrobelna

Źródło: www.zus.pl