Pytanie Czytelnika: Zasiłek chorobowy a umowa zlecenie

Czy będąc pracownikiem na umowie zleceniu przysługuje mi prawo do płatnego L4? Mam opłacane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Do końca grudnia 2012 byłam pracownikiem etatowym (ponad 8 lat), ale straciłam pracę w ramach zwolnień grupowych. Jeszcze podczas trwania wypowiedzenia podjęłam pracę na umowę i pracuję do dziś. Przemila pani w ZUS nie była pewna ani czy mam prawo do płatnego L4, ani kto ewentualnie ma wypłacić zasiłek chorobowy. Na moje pytanie co w takim razie daje mi dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, pani odpowiedziala, że zasiłek chorobowy, ale nadal nie była w stanie odpowiedzieć kto go wypłaci i czy w ogóle wypłaci. Bardzo proszę o informację. Ujawniła mi się poważna choroba, ale nie mogę się leczyć, bo zostanę bez środków do życia, jeżeli nie będę pracować.

Odpowiedzi udziela Zuzanna Cajbel, specjalista ds. ubezpieczeń społecznych:

Wszystko zależy od wewnętrznych ustaleń pracodawcy i jego dobrej woli. W świetle prawa wynagrodzenie chorobowe, czyli zachowanie prawa do wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy, przysługuje jedynie osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym - obowiązkowo lub dobrowolnie - po upływie tzw. okresu wyczekiwania.

Okres ten wynosi 30 dni dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo oraz 90 dni dla osób podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie, tak jak Pani.

Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez pracodawcę lub ZUS (w zależności od ilości zatrudnianych pracowników) na podstawie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu, wystawionego na druku ZUS ZLA. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nie dłuższy niż 182 dni, a w przypadku gruźlicy oraz gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży przez okres nie dłuższy niż 270 dni.

Po upływie tego terminu może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to jest przyznawane ubezpieczonemu, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy. Przysługuje ono nie dłużej niż przez 12 miesięcy. O potrzebie przyznania tego świadczenia orzeka lekarz orzecznik ZUS.

Podsumowując, proszę się skonsultować z osobą odpowiedzialną w Pani firmie za sprawy kadrowe i upewnić się, jak wygląda kwestia wynagrodzenia chorobowego w przypadku umowy zlecenia. Jeżeli nie ma takiej możliwości, to po upływie 90 dni ciągłego trwania ubezpieczenia, będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy.

Zuzanna Cajbel